7月3日上午，南昌城投集團紀委認真履行任職談話制度，嚴把干部選拔任用廉潔關(guān)，召開干部任前談話會，對6名新任干部集中進行任前談話，把全面從嚴治黨要求落實到干部選拔任用全過程，切實體現(xiàn)集團敢于擔(dān)當(dāng)、重實著績的用人導(dǎo)向，為集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力 。

談話內(nèi)容從增強責(zé)任意識、帶頭廉潔自律、自覺接受監(jiān)督等方面入手，堅持責(zé)任講清、紀律規(guī)矩講清、履職要求講清。圍繞干部不同層級和不同崗位，突出重點，有的放矢，對新任干部進行差異性談話，要求新任干部始終把“講政治”放在首要位置嚴格要求自己，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；始終堅持把思想建設(shè)擺在重要位置努力提高自己，增強工作責(zé)任感和緊迫感，抓好各項工作學(xué)習(xí)任務(wù)的落實。

“新任干部在新時代要有新?lián)?dāng)新作為，自覺用規(guī)矩給自己定方圓，不越雷池半步，守住‘底線’、敬畏‘紅線’、遠離‘高壓線’；不斷提高學(xué)習(xí)能力，不僅要跟進學(xué)、經(jīng)常學(xué)、反復(fù)學(xué)，更要善于學(xué)，創(chuàng)新學(xué)，領(lǐng)頭學(xué)，真正做到腦不‘空’、眼不‘盲’、口不‘啞’、腿不‘短’，不斷提高解決問題的能力”南昌城投集團黨委委員、紀委書記何志敏在會上強調(diào)。

南昌城投集團紀委不斷豐富任前談話形式內(nèi)容，組織開展《新任領(lǐng)導(dǎo)人員黨紀法規(guī)知識》測試、發(fā)送新任干部勸廉告知書并要求每位新任干部簽訂廉潔從業(yè)承諾書。新任干部紛紛表示，將以此次任前談話為新的起點，思想不松、作風(fēng)不散，忠實履行崗位職責(zé)，保持廉潔自律，在各自新的崗位上為集團建設(shè)和發(fā)展做出更大貢獻。